На портал
FeedBack X — это инструмент развития, который позволяет получить обратную связь о взаимодействии и проявлении корпоративных ценностей в работе от коллег, руководителя и подчиненных.

Участие в исследовании доступно всем офисным сотрудникам и позволяет увидеть себя с разных сторон, определить сильные стороны и зоны роста. Это отличная отправная точка для индивидуального плана развития, который позволит перейти на следующую карьерную ступень.
Обратная связь формируется с разных сторон
Зачем участвовать в исследовании
Выявить сильные и слабые компетенции
Обменяться обратной связью с коллегами и посмотреть на себя со стороны
Составить индивидуальный план развития
Этапы FeedBack X
1
Демо инструмента
16 - 22 октября
Приходи на встречи, на которых ты узнаешь, как работает платформа FeedBack X
2
Выбор коллег
21 октября – 1 ноября
Выбери сотрудников, от кого хочешь получить обратную связь
3
Верификация списка
4 – 15 ноября
Руководитель утвердит твой выбор или вернет на корректировку
4
Оценка
18 ноября – 6 декабря
Оцени своих коллег, руководителя и подчиненных
5
Подведение итогов, знакомство с ИПР
9−20 декабря
Встреться с руководителем и подчиненным, чтобы обсудить итоги оценки и план индивидуального развития (ИПР)
6
Как читать результаты
11 декабря
Присоединяйся ко встрече, на которой ты узнаешь, как читать результаты исследования и эффективно использовать предложенный ИПР
По каким параметрам можно дать обратную связь
ЭТО МОЕ ДЕЛО
  1. Расставляет приоритеты и распределяет ресурсы, исходя из четкого понимания целей, в первую очередь вкладывается в решение наиболее важных задач
  2. Извлекает уроки из ошибок и не повторяет их
  3. Интересуется передовыми идеями и тенденциями, чтобы сделать свой продукт лучше
  4. Смело берется за новые задачи, любит экспериментировать, тестировать идеи, продукты
  5. Мыслит нестандартно, ищет новые решения для привычных процессов и продуктов
  6. Предлагает взвешенные решения и несет ответственность за их реализацию

ЭТО НАША КОМАНДА
  1. Легко идет на контакт, уважительно общается с коллегами в любой, даже сложной ситуации
  2. Запрашивает обратную связь для своего развития, конструктивно воспринимает критику
  3. Предупреждает наступление проблем
  4. Оказывает помощь и поддержку членам команды
  5. Информирует коллег по статусу совместных задач и привлекает к выработке общих решений

ЭТО УСПЕХ КЛИЕНТА
  1. Изучает пользовательский опыт для улучшения продуктов, процессов и сервиса
  2. Сначала сам испытывает продукт или процесс, который создает
  3. Находит оптимальные решения, выгодные клиенту и Банку
  4. Решает запрос клиента или коллеги, даже если это выходит за рамки функционала
  5. Выполняет задачи так, чтобы клиенту или коллеге хотелось обратиться снова
ЭТО МОЕ ДЕЛО
  1. Формирует амбициозные цели и задачи для себя и команды на основании стратегии и текущих приоритетов Банка
  2. Объясняет стратегию бизнеса и командный вклад в достижение целей своим сотрудникам
  3. Корректно оценивает персональные качества и мотивацию сотрудников, определяет их сильные и слабые стороны
  4. Предусматривает возможные угрозы и риски, продумывает меры по их нейтрализации

ЭТО НАША КОМАНДА
  1. Использует индивидуальные подходы для мотивации сотрудников, отмечает достижения и вовлекает команду
  2. Привлекает в компанию сильных и талантливых сотрудников в соответствии с потребностями команды в навыках и компетенциях
  3. Формирует атмосферу доверия и сплоченности вокруг общих целей
  4. Регулярно предоставляет сбалансированную развивающую обратную связь

ЭТО УСПЕХ КЛИЕНТА
  1. Ставит задачи и оценивает результаты с учетом интереса клиентов
  2. Регулярно проходит путь клиента с командой, чтобы улучшить опыт: участие в процессе, полевые визиты, тестирование продуктов
100% анонимность!
Информация с итоговыми оценками будет предоставлена в отчетах в обобщенном виде, без детализации по должностям и ФИО оценивающих.
Не пропустите! Каждый голос важен