Офис
Самооценка III квартала
Корректировка целей IV квартала
ИТ
Самооценка индивидуальных целей
III квартала
Корректировка целей IV квартала
Прямой метод (больше-лучше)
На сколько больше достигнут факт по отношению к плану?
План > 0
Факт / План * Вес цели * 100%
План < 0
(1 + (План - Факт)/План)*100%Обратный метод (меньше-лучше)
На сколько меньше достигнут факт по отношению к плану?
План > 0
(1 + (План - Факт) / План) * 100%
Факт / План * Вес цели * 100%
Проведи самооценку целей отчетного квартала в сервисе Мои цели
⠀⠀- факт ≠ план - укажи причину отклонения,
⠀⠀- укажи источник данных расчета фактического значения,
⠀⠀- цель не выполнена или выполнена частично и перенесена на другой квартал – укажи причину переноса
Подготовься ко встрече с руководителем
Обсуди результаты отчетного квартала
Зафиксируй договоренности
Направь руководителю итоги встречи
Проинформируй заинтересованных лиц о корректировке целей
Утверди результаты по целям отчетного квартала
Утверди корректировки целей будущих периодов
Пройди обучающий курс по предоставлению обратной связи
Запланируй встречу 1:1
Обсуди результаты отчетного квартала
Предоставь развивающую обратную связь
Убедись, что сотрудник зафиксировал ключевую информацию.
Ознакомься с итогами встречи
Дальнейшие действия, сроки и ресурсы.
Проинформируй заинтересованных лиц о корректировке целей
Синхронизируй шаги для выполнения общих целей.
Да, оценка целей кварталов влияет на общую годовую оценку и размер годового бонуса.
Для целей, где минимальное значение = хороший результат (обратный расчет), выберите в настройках к цели метод расчета "Обратный".