Шаг 1. Заполни короткий опросник
Впиши в него ожидаемое влияние на параметры ниже:
Результатом будет:
Шаг 3. Подготовь детальное описание
HR BP поможет составить орг чарт по шаблону, поискать ресурсы внутри подразделения и определить какие материалы понадобятся для согласования.
Обычно нужны:
Шаблоны внизу страницы
У HR есть внутренняя система, куда HR BP заводит заявки на анализ структуры.
В системе так же есть действующие списки сотрудников и их текущие условия.
Совместно с инициатором готовятся должностные инструкции / положения о подразделениях
Шаг 6. Техническая реализация
Подразделение-администратор орг структуры заносит новую структуру в мастер-систему (SAP) и направляет запрос на оформление кадровых перемещений
- Изменение в пределах лимитов по целевому совокупному доходу
- Нет изменения функций подразделений
- Нет изменений по подразделениям и должностям уровня ЛТ, ЛТ-1
В зависимости от сути изменений может понадобится
- утверждение / корректировка оплатных диапазонов / тарифов / драйверов численности
-выход на бюджетный комитет за доп финансированием
-корректировка положений о подразделениях