Моя карьера
В Ренессанс Банке
Твои возможности
продвижения в Банке
продвижения в Банке
Желание расти и развивать свою карьеру - очень классное и правильное желание! Эта страница призвана помочь в этом вопросе.
На этой странице ты можешь узнать об открытых вакансиях, интересных сведениях о карьере, принципах перехода между подразделениями, а так же задать интересующий тебя вопрос о карьере внутри Банка
На этой странице ты можешь узнать об открытых вакансиях, интересных сведениях о карьере, принципах перехода между подразделениями, а так же задать интересующий тебя вопрос о карьере внутри Банка
Мы собрали для тебя интересные сведения и практики, о которых ты возможно не знал
Ты можешь изучить имеющиеся вакансии у нас в Банке и откликнуться на них
Наши принципы карьерных перемещений
Для сотрудника
Для сотрудника
Для сотрудника
Для руководителя
Для руководителя
Для руководителя
Правила и сроки перехода
Правила и сроки перехода
Правила и сроки перехода
- Ты можешь претендовать на любую позицию в Банке, главное - это успешное выполнение текущих задач и наличие нужных знаний, навыков, умений
- Исходя из уровня твоей должности есть минимальный срок работы, после которого ты можешь рассматривать внутренние вакансии
- Обсуждай свою карьеру с руководителем, именно он может помочь с твоим развитием
- Проявляй инициативу – бери новые задачи, участвуй в кросс-функциональных проектах, для следующего шага в карьере мало просто хорошо делать свою текущую работу – наращивай опыт и экспертизу
- Помоги с поиском замены и обеспечь качественную передачу дел, чтобы твоя работа и процесс не пострадал
- Не беспокойся, если не пройдешь отбор на выбранную вакансию, мы гарантируем конфиденциальность до успешного прохождения на должность
- Наши таланты - это наше конкурентное преимущество, нам важно удерживать и развивать их внутри. Если сотрудник решил сменить работу - его сложно удержать, но возможно сохранить в Банке
- Ты можешь влиять на развитие сотрудника, обсуждай его карьерные планы, давай ему возможность проявлять свои таланты и брать больше ответственности. Это позволяет повышать вовлеченность и результативность сотрудников
- Если ты рассматриваешь к себе внутреннего сотрудника, найди время для обратной связи - это твой имидж как руководителя Банка и серьезный развивающий стимул для сотрудника
- Для каждого уровня должности есть зафиксированный срок на передачу дел, это даст тебе время для поиска нужного человека и процесс/проекты не будут остановлены
- Если ты хочешь напрямую выйти с предложением к сотруднику другого подразделения, обязательно согласуй это с его непосредственным руководителем
Специалисты массовых должностей
(специалисты каналов branches, pos, contact center, collection, middle office, кредитные аналитики)
Руководитель массовых должностей
(руководитель группы /отдела / офиса)
Специалист Головного офиса
(от специалистов до экспертов/консультантов)
Линейный и средний менеджмент Головного офиса
(руководитель группы /направления / отдела)
LT-1
(руководитель департамента, управления)
(специалисты каналов branches, pos, contact center, collection, middle office, кредитные аналитики)
- Отклик на внутреннюю вакансию не ранее 3-6 месяцев (вне матриц МКР текущего канала)
- Срок для передачи дел до 2 недель
Руководитель массовых должностей
(руководитель группы /отдела / офиса)
- Отклик на внутреннюю вакансию не ранее 1 года
- Срок для передачи дел до 1 месяца
Специалист Головного офиса
(от специалистов до экспертов/консультантов)
- Отклик на внутреннюю вакансию не ранее 1 года
- Срок для передачи дел до 1 месяца
Линейный и средний менеджмент Головного офиса
(руководитель группы /направления / отдела)
- Отклик на внутреннюю вакансию не ранее 1,5 лет
- Срок для передачи дел до 1,5 месяцев
LT-1
(руководитель департамента, управления)
- Отклик на внутреннюю вакансию не ранее 2 лет
- Срок для передачи дел до 2 месяцев
Алгоритм внутренних перемещений сотрудника
Перемещения могут осуществляться ранее указанных сроков по договоренности сторон
3
Пройди все этапы отбора на позицию. Если ты успешно справился, условия перевода тебя устраивают и ты готов занять новую должность, сообщи о своем решении непосредственному руководителю
Отбор и решение
5
После перехода обсуди с новым руководителем свой план адаптации в новой должности и задачи на квартал и год. Внеси изменения в Личном кабинете. Регулярно запрашивай обратную связь по своему прогрессу в новой роли.
Переход и адаптация
2
Отдел подбора рассмотрит твою заявку и вернется с обратной связью. в случае соответствия минимальным требованиям к вакансии тебе назначат собеседование с руководителем подразделения
Рассмотрение заявки
4
Подготовь качественную передачу дел перед переходом в новое подразделение.
Если позволяет загрузка, начни знакомство с процессами нового подразделения.
Если позволяет загрузка, начни знакомство с процессами нового подразделения.
Подготовка к переходу
1
Изучи вакансии на странице интранета откликнись на интересующую тебя. Для отклика подготовь резюме, делай акцент на опыте и знаниях необходимых для новой позиции
Отклик на вакансию
3 дня
2 недели
от 2 нед. до 2 мес.
до 3 месяцев
Шаги для руководителя
Для развития сотрудника
Для развития сотрудника
Для развития сотрудника
Для поиска сотрудника
Для поиска сотрудника
Для поиска сотрудника
- Проводи регулярные индивидуальные встречи с сотрудниками на тему карьерных ожиданий
- Если сотрудник хочет развиваться, предложи ему участие в новых проектах. Предоставляй регулярную обратную связь. Помоги сотруднику нарастить новую экспертизу
- В случае необходимости, ты можешь обратиться к HR BP за консультацией по теме карьерных диалогов
- Если твой сотрудник сообщил тебе о своем переходе в другое подразделение, прояви понимание и поддержи его
- Подтверди с рекрутментом поиск замены сотрудника
- Вместе с сотрудником сформируй план по передаче дел
- Если у тебя открылась вакансия, опиши её максимально подробно с указанием требований и предполагаемых проектов для соискателя
- Если ты хочешь напрямую выйти с предложением к сотруднику другого подразделения, обязательно предварительно согласуй это с его непосредственным руководителем
- Направь заполненную заявку о вакансии в управление по подбору персонала. Если для отбора на должность понадобится прохождение тестов знаний, сообщи об этом рекрутеру
- Если тебе поступил вопрос от сотрудника об информации по твоему подразделению, где есть вакансия, постарайся ответить на сообщение в течение 3 дней
- Когда на твою вакансию откликнется сотрудник Банка, изучи его резюме в течение 3 дней и дай ответ рекрутеру об удобной дате для собеседования
- Совместно с рекрутером проведи оценочные мероприятия для сотрудника
- Если сотрудник не подходит на вакантную должность, дай ему обратную связь по результату отбора. Если у тебя возникнут вопросы по методологии предоставления обратной связи, ты можешь обратиться к HR BP
- Если ты готов принять сотрудника к себе в подразделение, согласуй точный срок перехода с сотрудником, его непосредственным руководителем и HR BP
Задать вопрос
Остались вопросы по карьере?
Можешь задать их через специальный ящик RenVoice