Узнаем больше о карьере 2

Узнаем о карьере больше

Карьера - это последовательность профессиональных достижений, развитие и продвижение в выбранной области работы. Это путь, который человек выбирает в своей профессиональной жизни.

Карьерное развитие - это процесс непрерывного улучшения профессиональных навыков и повышения квалификации. Оно предполагает увеличение уровня ответственности, расширение круга компетенций.

Карьера раньше и сейчас

Все карьерные передвижения преимущественно идут по направлению вверх

Каждые 2 года – продвижение

Успех – это работа в статусной компании

Необходимо много работать и быть трудоголиком.

Существует вертикальная и экспертная (горизонтальная) карьера

У разных людей разные амбиции, желания и разная скорость роста

Успех – найти себя, реализовать себя

Необходим баланс работы и личной жизни

Виды карьеры

Восхождение работника на более высокий уровень структурной иерархии

Вертикальная

Связана с изменением области или сферы деятельности. Человек стремится к расширению своих навыков и опыта в другой области, сохраняя примерно одинаковый уровень

Горизонтальная

Подразумевает углубление знаний и компетенции в рамках одной профессиональной области. Человек фокусируется на развитии своего мастерства

Экспертная

Карьера может развиваться по различным направлениям в зависимости от индивидуальных предпочтений, потребностей и целей человека, а также от изменений внутри и вовне компании. Поэтому так важно осознанно подходить к планированию карьерного развития, уделяя этому вопросу достаточно времени и сил

Развивайся

Учись, интересуйся своей и смежными предметными областями

Реализуй проекты

Участвуй в смежных проектах и будь участником рабочих групп

Будь наставником

Выступай в роли наставника для новичков или менее опытных коллег

Определи цель и вектор своего развития

Поставь цель

Проявляй инициативу

Изучай тренды и внедряй новые идеи

Определи путь

Определи свои карьерные желания и возможности

Что нужно сделать, чтобы начать движение по карьере?

Подробнее

Будь наставником

Выступай в роли наставника для новичков или менее опытных коллег

Подумай, готов ли ты быть наставником для своего коллеги и чем тебе это будет полезно (повысить свои менеджерские компетенции/поделиться знаниями и опытом). Составь подробный план с описанием этапов работы с новичком, зафиксируй ожидаемый результат. Предложи свою кандидатуру руководителю и покажи ему подготовленный план.

Подумай, действительно ли тебе сейчас нужны карьерные перемещения. Запроси обратную связь от руководителя или коллег, узнай в чем твои сильные стороны, используй эту информацию как опору для дальнейшего развития. Возможно, для перемещения на интересующую тебя должность, тебе необходимо научиться работать в новом ПО или подтянуть менеджерские компетенции.

Определи путь

Определи свои карьерные желания и возможности

Реализуй проекты

Участвуй в смежных проектах и будь участником рабочих групп

Знаешь ли ты, какие крупные проекты сейчас реализуются в твоем или смежных подразделениях? В каком из них тебе было бы интересно поучаствовать? Если ты затрудняешься ответить на эти вопросы, то ты можешь подробнее изучить наш интранет или обратиться к своему руководителю. Выпиши интересующие тебя проекты. Обсуди свое участие в них с руководителем на индивидуальной встрече.

Определи цель и вектор своего развития

Поставь цель

Сформулируй и напиши свои карьерные ожидания в перспективе 1, 3, 5 лет. Напротив каждого периода напиши конкретные действия, которые тебе необходимо предпринять, чтобы достичь поставленного результата, например дополнительное обучение/участие в новых проектах.

Проявляй инициативу

Изучай тренды и внедряй новые идеи

Развивайся в профессиональной сфере, изучай тренды и ищи идеи по улучшению процесса/продукта. Если ты понимаешь, что данные практики будут полезны в Банке, опиши свою идею, составь план по внедрению своего предложения, покажи его коллегам и руководителю, возможно именно твоя идея поможет сделать работу подразделения еще эффективнее.

Развивайся

Учись, интересуйся своей и смежными
предметными областями

Для достижения карьерных целей необходимо постоянно развиваться. Выбери 1-2 области для развития. Ты можешь выбрать подходящий для поставленной цели вебинар на внутреннем портале. Также, ты можешь найти нужную бизнес-литературу в нашей корпоративной библиотеке Alpina (для твоего удобства, книги отсортированы по темам). Не забывай соотносить, действительно ли то, что ты делаешь приближает тебя к намеченной цели.

Что нужно сделать чтобы начать движение по карьере?

Определи путь

Подумай, действительно ли тебе сейчас нужны карьерные перемещения, достаточно ли ты мотивирован для них и готов погрузиться в новые задачи, определи в каком направлении ты хотел бы дальше развиваться. Запроси обратную связь от руководителя или коллег, узнай в чем твои сильные стороны, используй эту информацию как опору для дальнейшего развития. Возможно, для перемещения на интересующую тебя должность, тебе необходимо научиться работать в новом ПО или подтянуть менеджерские компетенции.

Поставь цель

Сформулируй и напиши свои карьерные ожидания в перспективе 1, 3, 5 лет. Напротив каждого периода напиши конкретные действия, которые тебе необходимо предпринять, чтобы достичь поставленного результата, например дополнительное обучение/участие в новых проектах.

Развивайся

Для достижения карьерных целей необходимо постоянно развиваться. Выбери 1-2 области для развития. Ты можешь выбрать подходящий для поставленной цели вебинар на внутреннем портале. Такжее, ты можешь найти нужную бизнес-литературу в нашей корпоративной библиотеке Alpina (для твоего удобства, книги отсортированы по темам). Не забывай соотносить, действительно ли то, что ты делаешь приближает тебя к намеченной цели.

Реализуй проекты

Знаешь ли ты, какие крупные проекты сейчас реализуются в твоем или смежных подразделениях? В каком из них тебе было бы интересно поучаствовать? Если ты затрудняешься ответить на эти вопросы, то ты можешь подробнее изучить наш интранет или обратиться к своему руководителю. Выпиши интересующие тебя проекты. Обсуди свое участие в них с руководителем на индивидуальной встрече.

Будь наставником

Подумай, готов ли ты быть наставником для своего коллеги и чем тебе это будет полезно (повысить свои менеджерские компетенции/поделиться знаниями и опытом). Составь подробный план с описанием этапов работы с новичком, зафиксируй ожидаемый результат. Предложи свою кандидатуру руководителю и покажи ему подготовленный план.

Проявляй инициативу

Развивайся в профессиональной сфере, изучай тренды и ищи идеи по улучшению процесса/продукта. Если ты понимаешь, что данные практики будут полезны в Банке, опиши свою идею, составь план по внедрению своего предложения, покажи его коллегам и руководителю, возможно именно твоя идея поможет сделать работу подразделения еще эффективнее.