Узнаем о карьере больше
Карьера - это последовательность профессиональных достижений, развитие и продвижение в выбранной области работы. Это путь, который человек выбирает в своей профессиональной жизни.

Карьерное развитие - это процесс непрерывного улучшения профессиональных навыков и повышения квалификации. Оно предполагает увеличение уровня ответственности, расширение круга компетенций.
Карьера раньше и сейчас
Все карьерные передвижения преимущественно идут по направлению вверх
Каждые 2 года – продвижение
Успех – это работа в статусной компании
Необходимо много работать и быть трудоголиком.
Существует вертикальная и экспертная (горизонтальная) карьера
У разных людей разные амбиции, желания и разная скорость роста
Успех – найти себя, реализовать себя
Необходим баланс работы и личной жизни

Виды карьеры

  • Восхождение работника на более высокий уровень структурной иерархии

Вертикальная

  • Связана с изменением области или сферы деятельности. Человек стремится к расширению своих навыков и опыта в другой области, сохраняя примерно одинаковый уровень

Горизонтальная

  • Подразумевает углубление знаний и компетенции в рамках одной профессиональной области. Человек фокусируется на развитии своего мастерства

Экспертная

Карьера может развиваться по различным направлениям в зависимости от индивидуальных предпочтений, потребностей и целей человека, а также от изменений внутри и вовне компании. Поэтому так важно осознанно подходить к планированию карьерного развития, уделяя этому вопросу достаточно времени и сил
Развивайся
Учись, интересуйся своей и смежными предметными областями
Реализуй проекты
Участвуй в смежных проектах и будь участником рабочих групп
Будь наставником
Выступай в роли наставника для новичков или менее опытных коллег
Определи цель и вектор своего развития
Поставь цель
Проявляй инициативу
Изучай тренды и внедряй новые идеи
Определи путь
Определи свои карьерные желания и возможности
Что нужно сделать, чтобы начать движение по карьере?
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Будь наставником
Выступай в роли наставника для новичков или менее опытных коллег
Подумай, готов ли ты быть наставником для своего коллеги и чем тебе это будет полезно (повысить свои менеджерские компетенции/поделиться знаниями и опытом). Составь подробный план с описанием этапов работы с новичком, зафиксируй ожидаемый результат. Предложи свою кандидатуру руководителю и покажи ему подготовленный план.
Подумай, действительно ли тебе сейчас нужны карьерные перемещения. Запроси обратную связь от руководителя или коллег, узнай в чем твои сильные стороны, используй эту информацию как опору для дальнейшего развития. Возможно, для перемещения на интересующую тебя должность, тебе необходимо научиться работать в новом ПО или подтянуть менеджерские компетенции.
Определи путь
Определи свои карьерные желания и возможности
Реализуй проекты
Участвуй в смежных проектах и будь участником рабочих групп
Знаешь ли ты, какие крупные проекты сейчас реализуются в твоем или смежных подразделениях? В каком из них тебе было бы интересно поучаствовать? Если ты затрудняешься ответить на эти вопросы, то ты можешь подробнее изучить наш интранет или обратиться к своему руководителю. Выпиши интересующие тебя проекты. Обсуди свое участие в них с руководителем на индивидуальной встрече.
Определи цель и вектор своего развития
Поставь цель
Сформулируй и напиши свои карьерные ожидания в перспективе 1, 3, 5 лет. Напротив каждого периода напиши конкретные действия, которые тебе необходимо предпринять, чтобы достичь поставленного результата, например дополнительное обучение/участие в новых проектах.
Проявляй инициативу
Изучай тренды и внедряй новые идеи
Развивайся в профессиональной сфере, изучай тренды и ищи идеи по улучшению процесса/продукта. Если ты понимаешь, что данные практики будут полезны в Банке, опиши свою идею, составь план по внедрению своего предложения, покажи его коллегам и руководителю, возможно именно твоя идея поможет сделать работу подразделения еще эффективнее.
Развивайся
Учись, интересуйся своей и смежными
предметными областями
Для достижения карьерных целей необходимо постоянно развиваться. Выбери 1-2 области для развития. Ты можешь выбрать подходящий для поставленной цели вебинар на внутреннем портале. Также, ты можешь найти нужную бизнес-литературу в нашей корпоративной библиотеке Alpina (для твоего удобства, книги отсортированы по темам). Не забывай соотносить, действительно ли то, что ты делаешь приближает тебя к намеченной цели.
Что нужно сделать чтобы начать движение по карьере?
Определи путь
Подумай, действительно ли тебе сейчас нужны карьерные перемещения, достаточно ли ты мотивирован для них и готов погрузиться в новые задачи, определи в каком направлении ты хотел бы дальше развиваться. Запроси обратную связь от руководителя или коллег, узнай в чем твои сильные стороны, используй эту информацию как опору для дальнейшего развития. Возможно, для перемещения на интересующую тебя должность, тебе необходимо научиться работать в новом ПО или подтянуть менеджерские компетенции.
Поставь цель
Сформулируй и напиши свои карьерные ожидания в перспективе 1, 3, 5 лет. Напротив каждого периода напиши конкретные действия, которые тебе необходимо предпринять, чтобы достичь поставленного результата, например дополнительное обучение/участие в новых проектах.
Развивайся
Для достижения карьерных целей необходимо постоянно развиваться. Выбери 1-2 области для развития. Ты можешь выбрать подходящий для поставленной цели вебинар на внутреннем портале. Такжее, ты можешь найти нужную бизнес-литературу в нашей корпоративной библиотеке Alpina (для твоего удобства, книги отсортированы по темам). Не забывай соотносить, действительно ли то, что ты делаешь приближает тебя к намеченной цели.
Реализуй проекты
Знаешь ли ты, какие крупные проекты сейчас реализуются в твоем или смежных подразделениях? В каком из них тебе было бы интересно поучаствовать? Если ты затрудняешься ответить на эти вопросы, то ты можешь подробнее изучить наш интранет или обратиться к своему руководителю. Выпиши интересующие тебя проекты. Обсуди свое участие в них с руководителем на индивидуальной встрече.
Будь наставником
Подумай, готов ли ты быть наставником для своего коллеги и чем тебе это будет полезно (повысить свои менеджерские компетенции/поделиться знаниями и опытом). Составь подробный план с описанием этапов работы с новичком, зафиксируй ожидаемый результат. Предложи свою кандидатуру руководителю и покажи ему подготовленный план.
Проявляй инициативу
Развивайся в профессиональной сфере, изучай тренды и ищи идеи по улучшению процесса/продукта. Если ты понимаешь, что данные практики будут полезны в Банке, опиши свою идею, составь план по внедрению своего предложения, покажи его коллегам и руководителю, возможно именно твоя идея поможет сделать работу подразделения еще эффективнее.

Полезные материалы

Книги
Книги
Книги
Статьи
Статьи
Статьи
Видео
Видео
Видео
Тесты
Тесты
Тесты
Курсы
Курсы
Курсы
(HBR) Коллектив авторов

Гид HBR Как управлять своей карьерой
Саймон Вайн

Успех — не случайность: Законы карьерного роста
Александр Остервальдер, Ив Пинье, Тим Кларк
Твоя бизнес-модель: Системный подход к построению карьеры
Бен Касноча,Рид Хоффман
Жизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины
Дженнифер Колосимо,Стивен Р. Кови
Карьерное преимущество: Практические рекомендации

Владимир Швец
От джуна до сеньора: Как стать востребованным разработчиком

Маргарита Кошман
Карьера без границ: Как стать свободнее и смелее идти своим путём
Ульрих Бозер
Как научиться учиться: Навыки осознанного усвоения знаний

Анджела Ахола
Скрытые мотивы: Истинные причины нашего поведения

Дэвид Майстер
Стратегия и толстый курильщик (краткое изложение)
Роберт Маурер
Шаг за шагом к достижению цели: Метод кайдзен
(HBR) Коллектив авторов
Эмоциональный интеллект

Время прочтения 5-10 минут
Мифы о карьере
Источник VC.ru
Осознанная карьера
Источник VC.ru
Горизонтальная карьера
Glavbukh.ru
Как стать руководителем
Источник VC.ru
Дорожная карта Тимлида
Источник VC.ru
Горизонтальная карьера
Careerist.com
Что делать, если карьерный рост остановился?
Forbes.ru
Карьерный коуч, консультант

Елена Резанова
Психолог, специалист по управлению стрессом
Павел Буков
Ведущий консультант практики “Работа с талантами” ЭКОПСИ Консалтинг
Ирина Сафонова
Профтест
Подборка тестов для выбора карьеры

Online Test Pad
Тест на профессиональные предпочтения

Skillbox
Профориентационный тест для Digital профессий

HIGH5
Бесплатная альтернатива Gallup StrengthsFinder (на англ. языке)
КУРС С ВИДЕОУРОКАМИ И ПРАКТИКОЙ
Учись учиться
Для всех взрослых людей, которые хотят научиться учиться и не исключают освоение новой профессии или роли в ближайшем будущем

Задать вопрос
Остались вопросы по карьере?
Можешь задать их через специальный ящик RenVoice