Изучай возможности развития в Банке и строй свой карьерный трек
Привет, коллега!
Добро пожаловать на карьерную страницу!
Наша главная ценность — это ты: твой талант, твоя энергия и неугомонность! Мы делаем все, чтобы ты мог реализовать свой потенциал, учиться новому и понимать свой путь развития внутри компании.
Если ты строишь карьерный трек для себя, то на этой странице ты найдешь принципы перемещений и алгоритм действий, а также полезные материалы для развития.
Если ты планируешь рост для своих сотрудников или берешь в команду внутреннего кандидата, то тут ты сможешь ознакомиться с процессом и советами для руководителя.
Добро пожаловать на карьерную страницу!
Наша главная ценность — это ты: твой талант, твоя энергия и неугомонность! Мы делаем все, чтобы ты мог реализовать свой потенциал, учиться новому и понимать свой путь развития внутри компании.
Если ты строишь карьерный трек для себя, то на этой странице ты найдешь принципы перемещений и алгоритм действий, а также полезные материалы для развития.
Если ты планируешь рост для своих сотрудников или берешь в команду внутреннего кандидата, то тут ты сможешь ознакомиться с процессом и советами для руководителя.
Принципы перемещения
Ты можешь претендовать на любую позицию в Банке.
Основные условия для перехода внутри Банка — это:
Основные условия для перехода внутри Банка — это:
- успешное выполнение текущих задач
- необходимый стаж в текущей должности
- наличие нужных знаний, навыков, умений
- Проявляй инициативу — бери новые задачи, участвуй в кросс-функциональных проектах. Для следующего шага в карьере мало просто хорошо делать свою текущую работу — наращивай опыт и экспертизу
- Обсуждай свою карьеру с руководителем, именно он может помочь с твоим развитием
Правильно обсудить со своим руководителем участие во внутреннем конкурсе на новую позицию, но не обязательно. Ты имеешь право проходить конкурс конфиденциально
- Для того, чтобы процессы в Банке работали без сбоев, внутренние перемещения возможны только после определенного срока работы в должности. Для каждого уровня есть минимальный срок работы в должности (от 3 месяцев до 2 лет), после которого ты можешь рассматривать внутренние вакансии
- Прежде чем перейти на новую должность, тебе важно обеспечить качественную передачу дел, чтобы процесс не останавливался. Для каждой должности в соответствии со сложностью ее содержания определен свой срок для передачи дел
Наши таланты — это наше конкурентное преимущество, нам важнее удерживать и развивать их в Банке, а не на текущей должности.
- Поддерживайте стремление сотрудников развиваться и будьте готовы, что в случае невозможности развиваться в вашей команде, сотрудник будет иметь возможность переходить в другие подразделения Банка.
Твоя ответственность — помогать сотруднику расти.
- Своевременно обсуждай с ним потенциальные пути его развития, давай возможность проявлять свои таланты, осваивать новое и брать больше ответственности. Это позволяет повышать вовлеченность и результативность сотрудников
- Всегда предоставляй обратную связь внутренним кандидатам. Это неотъемлемая часть нашей культуры и серьезный развивающий стимул для сотрудника.
- Если ты хочешь напрямую связаться с сотрудником другого подразделения, чтобы предложить ему позицию в своей команде, обязательно согласуй это с его непосредственным руководителем.
- Для каждого уровня должности есть зафиксированный срок на передачу дел, это даст тебе время для поиска нужного человека, а процессы/проекты не будут остановлены.
Этапы перехода внутри Банка
Если ты задумался о карьере в Банке и твой стаж в должности позволяет тебе двигаться дальше, действуй по этому алгоритму
1
Поиск позиции в Банке
Изучи открытые внутренние вакансии на портале
2
Отклик на вакансию
Направь резюме на интересующую тебя вакансию, сделав акцент на опыте и знаниях,
необходимых для новой позиции
необходимых для новой позиции
3
Рассмотрение заявки — 3 дня
Команда рекрутеров изучит твой опыт и вернется с обратной связью
4
Интервью с нанимающим менеджером
Если ты соответствуешь требованиям к вакансии, тебе назначат собеседование с потенциальным руководителем
5
Отбор — 2 недели
Пройди все этапы отбора на позицию.
Если ты успешно справился, тебя устраивают условия перевода и ты готов занять новую должность, сообщи о своем решении непосредственному руководителю
Если ты успешно справился, тебя устраивают условия перевода и ты готов занять новую должность, сообщи о своем решении непосредственному руководителю
6
Передача дел — от 2 недель до 2 месяцев
Подготовь качественную передачу дел перед переходом в новое подразделение.
Если позволяет загрузка, начни знакомство с процессами нового подразделения
Если позволяет загрузка, начни знакомство с процессами нового подразделения
7
Переход и адаптация — до 3 месяцев
После перехода обсуди с новым руководителем свой план адаптации и задачи на квартал и год.
Внеси изменения в раздел «Мои цели» на портале.
Регулярно запрашивай обратную связь по своему прогрессу в новой роли
Внеси изменения в раздел «Мои цели» на портале.
Регулярно запрашивай обратную связь по своему прогрессу в новой роли
Обязательный стаж работы в должности для перехода на новую позицию
Советы руководителю
Подготовка
Знакомство с кандидатами
Решение
Если у тебя появилась потребность в поиске сотрудника, в первую очередь обратись к HR-бизнес партнеру, обсуди с ним заявку на поиск.
Если для конкурса необходимо пройти тесты или сделать задания, укажи это в заявке.
Важно: если ты хочешь напрямую выйти с предложением к сотруднику другого подразделения, обязательно согласуй это с его непосредственным руководителем
Если для конкурса необходимо пройти тесты или сделать задания, укажи это в заявке.
Важно: если ты хочешь напрямую выйти с предложением к сотруднику другого подразделения, обязательно согласуй это с его непосредственным руководителем
Если сотрудник не прошел интервью, сообщи ему об этом.
Если тебе нужен совет, как это сделать, обратись к HR партнеру.
Если сотрудник успешно прошел все этапы, сообщи ему об этом и согласуй срок перехода с сотрудником, его непосредственным руководителем и HR партнером
Если тебе нужен совет, как это сделать, обратись к HR партнеру.
Если сотрудник успешно прошел все этапы, сообщи ему об этом и согласуй срок перехода с сотрудником, его непосредственным руководителем и HR партнером
Отвечай на вопросы сотрудников о вакансии в течение 3 дней
Совместно с рекрутером проведи оценочные мероприятия
Изучай резюме внутренних кандидатов не более 3 дней и сообщи рекрутеру об удобной дате для собеседования
Обсуждай с сотрудниками их карьерные ожидания
Обратись к HR партнеру за консультацией по теме карьерных диалогов
Если сотрудник хочет расти, предложи ему взять на себя новые задачи и проекты. Сопровождай и давай обратную связь. Помоги сотруднику получить новую экспертизу
Если сотрудник прошел все этапы отбора на новую позицию, сформируй с ним план передачи дел и открой поиск замены
Если твой сотрудник сообщил тебе о желании претендовать на открытые роли в Банке, то поддержи его при отборе и переходе
Полезные материалы
