Изучай возможности развития в Банке и строй свой карьерный трек
Привет, коллега!

Добро пожаловать на карьерную страницу!


Наша главная ценность — это ты: твой талант, твоя энергия и неугомонность! Мы делаем все, чтобы ты мог реализовать свой потенциал, учиться новому и понимать свой путь развития внутри компании.

Если ты строишь карьерный трек для себя, то на этой странице ты найдешь принципы перемещений и алгоритм действий, а также полезные материалы для развития.

Если ты планируешь рост для своих сотрудников или берешь в команду внутреннего кандидата, то тут ты сможешь ознакомиться с процессом и советами для руководителя.
«Если хочешь идти новым путем,
ты должен проложить его сам»
Стив Джобс
Принципы перемещения
Этапы перехода внутри Банка
Если ты задумался о карьере в Банке и твой стаж в должности позволяет тебе двигаться дальше, действуй по этому алгоритму
1
Поиск позиции в Банке
Изучи открытые внутренние вакансии на портале
2
Отклик на вакансию
Направь резюме на интересующую тебя вакансию, сделав акцент на опыте и знаниях,
необходимых для новой позиции
3
Рассмотрение заявки — 3 дня
Команда рекрутеров изучит твой опыт и вернется с обратной связью
4
Интервью с нанимающим менеджером
Если ты соответствуешь требованиям к вакансии, тебе назначат собеседование с потенциальным руководителем
5
Отбор — 2 недели
Пройди все этапы отбора на позицию.
Если ты успешно справился, тебя устраивают условия перевода и ты готов занять новую должность, сообщи о своем решении непосредственному руководителю
6
Передача дел — от 2 недель до 2 месяцев
Подготовь качественную передачу дел перед переходом в новое подразделение.
Если позволяет загрузка, начни знакомство с процессами нового подразделения
7
Переход и адаптация — до 3 месяцев
После перехода обсуди с новым руководителем свой план адаптации и задачи на квартал и год.
Внеси изменения в раздел «Мои цели» на портале.
Регулярно запрашивай обратную связь по своему прогрессу в новой роли
Обязательный стаж работы в должности для перехода на новую позицию
Советы руководителю
Подготовка
Знакомство с кандидатами
Решение
Если у тебя появилась потребность в поиске сотрудника, в первую очередь обратись к HR-бизнес партнеру, обсуди с ним заявку на поиск.
Если для конкурса необходимо пройти тесты или сделать задания, укажи это в заявке.

Важно: если ты хочешь напрямую выйти с предложением к сотруднику другого подразделения, обязательно согласуй это с его непосредственным руководителем
Если сотрудник не прошел интервью, сообщи ему об этом.
Если тебе нужен совет, как это сделать, обратись к HR партнеру.

Если сотрудник успешно прошел все этапы, сообщи ему об этом и согласуй срок перехода с сотрудником, его непосредственным руководителем и HR партнером
Отвечай на вопросы сотрудников о вакансии в течение 3 дней
Совместно с рекрутером проведи оценочные мероприятия
Изучай резюме внутренних кандидатов не более 3 дней и сообщи рекрутеру об удобной дате для собеседования
Процедура подбора и внутренних переходов
Обсуждай с сотрудниками их карьерные ожидания
Обратись к HR партнеру за консультацией по теме карьерных диалогов
Если сотрудник хочет расти, предложи ему взять на себя новые задачи и проекты. Сопровождай и давай обратную связь. Помоги сотруднику получить новую экспертизу
Если сотрудник прошел все этапы отбора на новую позицию, сформируй с ним план передачи дел и открой поиск замены
Если твой сотрудник сообщил тебе о желании претендовать на открытые роли в Банке, то поддержи его при отборе и переходе
Полезные материалы