Обеспечить быструю и комфортную интеграцию нового сотрудника в команду.
Содействовать диалогу между новыми сотрудниками, руководителями и бадди для повышения доверия и сотрудничества.
Создать совместную ответственность за успех адаптации, вовлекая всех участников процесса.
- Активно участвует в процессе адаптации, задает вопросы и принимает помощь.
- Стремится понять и принять корпоративные ценности и нормы.
- Делится обратной связью о процессе адаптации.
- Самостоятельно проходит обучение на портале РенАкадемия.
- Руководитель отвечает за организацию процесса адаптации и поддержку новичка.
- Устанавливает четкие ожидания и задачи для новичка.
- Назначает бадди и координирует программу адаптации.
- Обеспечивает регулярную обратную связь и поддержку.
- Основной контакт для нового сотрудника, предоставляет поддержку и информацию.
- Помогает с организационными вопросами, знакомит с корпоративной культурой.
- Способствует интеграции новичка в команду и рабочие процессы.
*Если в команде нет бадди, его функции может взять на себя руководитель.
Развитие лидерских навыков.
Быть Бадди — это отличный способ развивать свои лидерские навыки. Эта роль помогает научиться эффективно передавать знания, мотивировать и поддерживать других.
Расширение профессиональных связей.
Роль Бадди предполагает общение с коллегами из разных отделов, что помогает расширить сеть контактов и наладить полезные связи внутри компании.
Углубление знаний.
Объясняя процессы новым сотрудникам, бадди может лучше структурировать собственные знания, появляется больше знаний о структуре, политике организации.
Признание и карьерные возможности.
Активное участие в адаптации новых сотрудников может открыть новые карьерные возможности и продемонстрировать готовность к более ответственным ролям.
Укрепление командного духа.
Помощь новичкам способствует созданию более сплоченной и дружелюбной рабочей среды.
Улучшение коммуникативных навыков.
Регулярное взаимодействие с новичками помогает улучшить навыки общения и объяснения.
Влияние на корпоративную культуру.
Бадди может внести свой вклад в формирование позитивной корпоративной культуры, передавая ценности компании.
Личное удовлетворение.
Помощь другим в успешной адаптации приносит чувство удовлетворения и полезности.
Функции Бадди
Помогает новому сотруднику освоиться на рабочем месте.
Бадди может провести экскурсию по офису, показать, где находятся основные помещения, такие как кухня, туалет, комнаты для встреч. Он также может объяснить, как пользоваться оборудованием, например, принтером или кофемашиной.
Объясняет, как работают внутренние процессы и системы.
Бадди может показать корпоративный портал, объяснить, как работать с почтой и организовывать встречи, а также рассказать о процессе согласования документов и других задачах. Например, он может показать, как использовать обучающую платформу РенАкадемия или систему Мои цели.
Представляет коллег и помогает наладить контакты в команде.
Бадди может познакомить нового сотрудника с членами команды, рассказать о роли каждого в проекте и организовать неформальную встречу за чашкой кофе, чтобы помочь наладить дружеские отношения.
Отвечает на любые вопросы и делится полезной информацией.
Новый сотрудник может не знать, куда обратиться за определённой информацией или как правильно оформить запрос. Бадди готов ответить на эти и другие вопросы, например, объяснить, как подать заявку на отпуск или где найти нужные документы.
Поддерживает и подбадривает в первые недели работы.
Бадди регулярно проверяет, как у нового сотрудника дела, интересуется его успехами и трудностями. Он может дать советы по улучшению продуктивности или просто поддержать морально в сложные моменты адаптации.